Paris, le 10 décembre 2024 – Diapason, expert en solutions de gestion de trésorerie et des risques, est heureux d’annoncer l’arrivée de Marine Beyne, qui rejoint l’entreprise en tant que Responsable des Ressources Humaines. Ce poste, nouvellement créé, reflète la volonté de Diapason de renforcer son engagement envers ses équipes, d’accompagner son développement international et de soutenir sa forte croissance. 

Avec une expérience riche et variée dans les domaines du recrutement, de la digitalisation RH, et de la gestion des talents, Marine Beyne apporte une vision 360° des ressources humaines et une expertise précieuse dans le management et l’accompagnement des équipes en pleine croissance.

Un parcours solide et diversifié 

Le parcours professionnel de Marine Beyne témoigne de sa capacité à évoluer dans des environnements innovants et exigeants. Après des débuts dans le secteur pharmaceutique, elle a rapidement diversifié ses compétences en travaillant dans des start-ups et des éditeurs de logiciels, notamment en tant qu’Office Manager et Responsable RH. Pendant plus de six ans, elle a contribué à la structuration d’une start-up en forte croissance, en mettant en place des processus RH performants, notamment un système d’information RH (SIRH), tout en gérant des recrutements à grande échelle et en formant des équipes pluridisciplinaires. 

Sa capacité à naviguer dans des périodes de crise, comme celle de la Covid-19, démontre son aptitude à créer des dynamiques d’équipe solides et à accompagner les transformations organisationnelles. 

Une mission ambitieuse chez Diapason 

En tant que nouvelle Responsable RH, Marine Beyne a pour ambition d’accompagner la croissance de Diapason en recrutant des talents aux profils complémentaires, avec un objectif ambitieux de 15 recrutements à court terme. Elle souhaite également structurer et renforcer les processus de recrutement, en veillant à améliorer l’expérience des candidats tout en apportant un soutien précieux aux équipes en interne. 

Marine Beyne s’engage à soutenir les managers en leur fournissant des outils concrets pour simplifier leur quotidien et renforcer la cohésion des équipes. Elle entend par ailleurs renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise, notamment par la mise en place du CSE, tout en développant la marque employeur de Diapason pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. 

Marine Beyne voit cette opportunité comme une chance unique d’intégrer une entreprise à la fois structurée et innovante, capable de se réinventer constamment pour rester en phase avec les attentes de son marché. 

Une vision partagée pour l’avenir 

« Ce qui m’a attirée chez Diapason, c’est son côté ambitieux et innovant, sa capacité à se réinventer et à évoluer avec son temps. L’entreprise sait où elle va, et je suis ravie de pouvoir contribuer à cette aventure en jouant un rôle important dans son développement humain et sa dynamique de croissance. » explique Marine Beyne. 

Avec l’arrivée de Marine, Diapason réaffirme son engagement à placer ses collaborateurs au cœur de sa stratégie et à bâtir une culture d’entreprise forte, tournée vers l’innovation et l’excellence.